В Сан-Франциско могут ввести налог на компании со слишком большой разницей в оплате труда
Власти Сан-Франциско одобрили вынесение на общее голосование в ноябре 2020 года вопроса о введении налога на компании с большим разрывом в зарплатах.
Предлагается ввести налог на компании, осуществляющие деятельность в Сан-Франциско и в которых вознаграждение самого высокооплачиваемого сотрудника более чем в 100 раз превышает медианную зарплату по компании. Новый налог должен распространяться не только на компании с головным офисом в этом городе, но и на компании, имеющие какое-то присутствие в городе. Налог не должен распространяться на небольшие предприятия (с выручкой не более 1 млн долл.).
Налог должен рассчитываться от выручки, генерируемой в Сан-Франциско. Ставка варьируется от 0,1%, если разрыв в уровне зарплат составляет более 100, и до 1%, если этот показатель превышает 1000.
Если к компании применим налог на административный офис, взимаемый по ставке от 0,4% до 4% от фонда оплаты труда, в зависимости от разрыва в зарплатах, то указанный выше налог не будет применяться.
Совет Сан-Франциско единогласно принял решение по вынесению на общее голосование этого вопроса. В комментариях указывается, что речь идет не столько о политике, сколько о необходимости пополнять бюджет, в частности в связи с пандемией.
«Подобные инициативы выдвигались и ранее, в частности одним из бывших кандидатов в президенты Берни Сандерсом. Ранее похожий налог ввел Портленд (штат Орегон). В 2013 году в Швейцарии на референдуме не прошло предложение ограничить разрыв между наиболее и наименее оплачиваемыми сотрудниками в 12 раз (но почти 35% избирателей поддержало эту идею). Опросы Gallup показывают, что три четверти американцев недовольны завышенными зарплатами менеджмента компаний», - комментирует Марина Харитиди, ведущий налоговый консультант GSL Law & Consulting.
По материалам на lexology.com
