Порядок реализации работником права на получение компенсации морального вреда будет уточнен

В нижнюю палату парламента внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ.

Напомним, что в настоящее время работник может обратиться в суд в течение трех месяцев с момента нарушения своих трудовых прав, а в случае его незаконного увольнения – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. 

В настоящее время каких-либо отдельных сроков на обращение в суд с требованием о компенсации морального вреда Трудовой кодекс не содержит. Зачастую получается так, что к тому моменту, когда работник получит на руки судебное решение, подтверждающее факт нарушения его трудовых прав, реализовать свое право на получение компенсации морального вреда, уже не представляется возможным.

Во избежание подобных ситуаций авторы поправок предлагают сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда выделить отдельно, дополнив  ст. 392 ТК РФ новым положением, согласно которому обратиться в суд за данным требованием заявитель сможет либо одновременно с основным требованием о восстановлении нарушенных прав, либо в течение трех месяцев после вступления решения суда, которым эти права были восстановлены, в законную силу.

Устранение правового пробела в трудовом законодательстве в вопросе, касающемся порядка реализации одного из основных прав работника (права на получение компенсации морального вреда), с точки зрения правовой определенности очень важно для обеих сторон трудовых правоотношений, в которых и работник, и работодатель знают не только свои права и обязанности, но и порядок их реализации.