Работодатель должен выдать трудовую, даже если работник ее и не приносил

Суд отметил, что обязанность по оформлению документов, регулирующих трудовые отношения, возложена на работодателя.

Компания приняла на работу сотрудницу, но, в нарушение ст. 56 ТК РФ, трудовой договор не оформила. Позднее сотрудница уволилась по собственному желанию, но в день увольнения трудовую книжку ей не выдали. Спустя несколько дней бывшая сотрудница направила в Компанию по почте заявление о выдаче ей трудовой книжки, но так и не получила ее. Тогда бывшая работница подала иск о выдаче ей документа, компенсации за задержку, а также о возмещении морального вреда. Суд первой инстанции поддержал работницу и обязал Компанию выполнить ее требования. Тогда Компания обратилась с апелляционной жалобой, указав, что трудовой договор не был заключен, так как сотрудница не представила необходимые документы, в том числе и спорную трудовую книжку.

Апелляционный Суд, рассматривая материалы, отметил, что Компания допустила сотрудницу до работы, выплачивала ей зарплату. Учитывая, что обязанность по оформлению документов по трудовым отношениям возложена на работодателя, то он обязан был оформить необходимые документы, в том числе и трудовую, и выдать ее увольняющейся сотруднице или, если это невозможно, то уведомить ее необходимости получения документа, чего Компания не сделала. Судебная коллегия поддержала выводы Суда первой инстанции и удовлетворила требования бывшей работницы (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2021г. по делу № 33-37288/2021).