Российское законодательство позволяет увольнять работника, если последний не справился со своими обязанностями, письменно предупредив за три дня.
Однако данное право работодателя не имеет абсолютного характера: работник может успешно восстановиться через суд.
Так, в одно из дел работодатель уволил работника, посчитав, что последний не прошел испытание.
Апелляционная и кассационная инстанции посчитали, что работника нужно восстановить, так как работодатель нарушил процедуру признания работника не прошедшим испытание.
В увольнительных документах работодатель не указал:
· причины расторжения договора;
· какие обязанности не исполнил работник;
· обстоятельства, подтверждающий вывод о неудовлетворительных результатах.
"Свобода состоит в том, чтобы зависеть только от законов"