Что считается несчастным случаем на работе

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 10 марта 2011 года говорится, что в Трудовом кодексе предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Также гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, во время служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве. А значит, за это тоже надо платить.

При этом компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Если в иске заявлены требования о возмещении морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда, а также возложить на него соответствующие выплаты.

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличению в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправкой на инфляционные коэффициенты, которые установлены правительством.

Кроме того, Верховный суд подтвердил право на возмещение вреда для работников-иностранцев, в том числе официально не трудоустроенных.

По материалам Российский налоговый портал