Сейчас такие арбитражи создаются только на временной основе.
В соответствии с законом, работодатели теперь обязаны извещать работников, что приняли их требования, в течение двух, а не трех дней. Письменно сообщать профсоюзам о своем решении по выдвигаемым требованиям работодателям теперь будет необходимо в течение трех недель (сейчас — месяц).
Само решение об утверждении требований принимается большинством голосов работников, присутствовавших на собрании. Если такое собрание провести невозможно, то профсоюз «имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых требований».
Изменяются и сроки создания примирительной комиссии. По действующему трудовому законодательству, она создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Теперь же в случае спора на локальном уровне социального партнерства комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала спора. Если речь идет об иных уровнях, то срок составляет три дня.
По материалам Российское агентство правовой и судебной информации