Систематическое заключение ГПД признается срочным трудовым договором
Арбитражный Суд поддержал выводы нижестоящих инстанций и не отменил доначисления страховых взносов, пени и штрафов.
Арбитражный Суд Восточно-Сибирского округа рассмотрел иск Образовательного учреждения к ФСС об отмене решения о начислении страховых взносов, пени и штрафов почти на миллион рублей. Как следует из материалов дела, Образовательное учреждение заключало ГПД с преподавателями и, как отмечает истец, в договоре присутствуют признаки именно оказания услуг, соответствующие главе 39 ГК РФ. Судами же установлено, что договоры содержат признаки именно трудовых отношений, а именно:
- установлено количество отрабатываемых часов;
- оплата определяется исходя из фактических затрат рабочего времени;
- исполнитель обязан оказать услугу в установленный срок;
- заказчик имеет право в любое время проверить ход и качество оказываемых услуг;
- исполнитель должен оказывать услугу лично;
- услуги, которые оказывали физлица, относятся к основной деятельности Образовательного учреждения и для которой у него должен быть соответствующий штат работников;
- на протяжении 2014 – 2016 годов ГПД заключались с одними и теми же физлицами и имели систематический характер;
- предмет договора определен трудовой функцией, то есть выполнением определенных работ, а не разового поручения заказчика.
Суды сформулировали вывод, что договор, по которому работник выполняет работу по специальности, подчиняется режиму труда, заказчик контролирует выполнение работы и оплачивает ее с определенной периодичностью, соответствует признакам срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Арбитражный Суд также не обнаружил нарушений норм процессуального права, которые являлись бы основанием для отмены ранее принятых решений (Постановление Арбитражный Суд Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021г. по делу N А33-36428/2018).
