Второй трудовой договор нельзя заключать без условия о совместительстве

Судебный орган в очередной раз своим решением подтвердил невозможность одновременного заключения двух трудовых договоров по основной работе.

Компания-работодатель заключила с работником два трудовых договора по его основному месту работы одновременно. При этом оба трудовых договора имеют одинаковый период действия, имеют одинаковый субъектный состав, т.е. заключены между одними и теми же лицами. Таким образом, эти трудовые договоры должны были действовать одновременно.

Однако, по мнению суда, одновременное действие указанных договоров, заключенных с одним и тем же работодателем, невозможно, поскольку осуществление работы в офисе или дистанционно является лишь способом выполнения сотрудником своих должностных обязанностей и оформление еще одного трудового договора будет идти вразрез с положениями трудового законодательства Российской Федерации.