Отчетность по увольняемым сотрудникам станет строже
В случае увольнения (или принятия) работника работодатель должен представить отчет по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня.
В Госдуму внесен законопроект № 941251-7, который позволяет правительству в период до конца года устанавливать порядок и сроки представления отчетности по трудовой деятельности. Данный законопроект направлен на реализацию "Временных правил учета безработных", которые введены Постановлением правительства от 8 апреля 2020 года № 460. Пунктом 6 указанных Правил предусмотрено, что в случае принятия или увольнения работника, работодатель должен предоставить отчет по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня.
Ранее такой порядок предоставления сведений предполагался к введению только с 2021 года. Но складывающаяся ситуация с новым вирусом вносит свои коррективы. Информация о принятии и об увольнении работников необходима для того, чтобы службы занятости могли оперативно контролировать ситуацию с безработными людьми, ставить их на учет и назначать пособие без представления каких-либо дополнительных документов.
"Учитывая, что законопроект предполагает распространение новых требований на правоотношения, возникшие с 1 апреля, то следует ожидать каких-либо официальных разъяснений относительно того, как отчитаться по сотрудникам, которые были приняты или уволены с 1 апреля и до указанных изменений", - полагает ведущий аудитор GSL Law & Consulting Елена Курбатова.
"Учитывая, что законопроект предполагает распространение новых требований на правоотношения, возникшие с 1 апреля, то следует ожидать каких-либо официальных разъяснений относительно того, как отчитаться по сотрудникам, которые были приняты или уволены с 1 апреля и до указанных изменений", - полагает ведущий аудитор GSL Law & Consulting Елена Курбатова.
