Минтруд опубликовал Законопроект о ведении бумажных трудовых книжек.
Министерство труда и соцразвития разместило на официальном портале Проект приказа (далее - проект), в котором собраны воедино нормы, касающиеся ведения трудовых книжек в бумажном варианте.
Кроме того, правила были обновлены путем исключения неактуальных требований, например, таких как:
- ведение приходно-расходной книги бланков и книги учета движения трудовых книжек, а также скрепление их сургучом или опломбирование;
- заверение работником каждой записи в его личной карточке;
- заверение работником каждой записи в его трудовой книжке при увольнении;
- при первом трудоустройстве работника заполнить трудовую в его присутствии.
Также актуализированы такие требования, как:
- печатью заверяются документы при наличии таковой, также вместо печати самой организации можно ставить печать ее кадровой службы;
- в записи об увольнении необходимо не просто указать пункт/подпункт статьи-основания, но и часть такой статьи.
Правила дополнены положением о внесении записей о дистанционной работе, если между работником и работодателем заключено письменное соглашение.
Публичное обсуждение Проекта продлится до 05.02.2021 года.