Роструд пояснил когда совместителя не нужно увольнять

Роструд пояснил как оформить сотрудника, который работал по совместительству и уволился с основной работы.

На своем официальном сайте Онлайнинспекция.ру Роструд ответил как быть в ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и работа по совместительству становится для него основной. Ведомство отмечает, что увольнять с совмещения и принимать на работу уже на основное место не нужно. Для оформления изменений достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору.

Если же основная работа и совместительство меняются местами, допсоглашения к трудовым договорам нужно составить уже обоим работодателям.

Заполнение трудовой книжки в таких ситуация законодательство четко не регламентирует. Роструд предлагает вносит в нее записи последовательно, указывая периоды работы на основном месте и по совместительству.