Министр труда предложил выплачивать трехкратный МРОТ за найм безработных, стоящих на «бирже труда».
В конце января 2021 года Министр труда и соцразвития на совещании с Президентом рассказал о ситуации с безработицей, о мерах, которые принимаются для того, чтобы ее снизить и вернуться к показателям до начала распространения нового вируса, а также представил новую программу по субсидированию найма работников. Суть программы состоит в том, что для компаний, которые принимают на работу граждан, числящихся начало года в качестве безработных в центре занятости, выделяется субсидия в размере трехкратной минимальной зарплаты. Перечислять деньги планируется тремя частями: первая сумма - спустя месяц, после принятия такого работника, затем вторая и третья - через три месяца и шесть месяцев соответственно.
Центры занятости будут помогать становиться участниками программы женщинам с детьми, выпускникам и инвалидам, как самым незащищенным участникам рынка труда. Субсидии должны помочь компаниям адаптировать таких сотрудников на рабочих местах. Работодатели смогут использовать субсидию на оборудование новых рабочих мест, обучение сотрудников и на другие расходы. Министр рассчитывает, что благодаря таким прямым выплатам, работу найдут более 220 тысяч человек, а значит планируемый уровень занятости восстановится быстрее.
Великобритания разработала новый план по поддержке занятости населения
24 сентября министр финансов Великобритании объявил правительственный «зимний экономический план», призванный поддержать в течение нескольких следующих месяцев занятость и бизнес, пострадавшие от пандемии.
Основные меры «зимнего экономического плана» включают:
Поддержка занятости населения. Предыдущая программа поддержки занятости заканчивается 31 октября 2020 года. Новая - вводится в действие с 1 ноября 2020 года на 6 месяцев. В рамках новой программы правительство будет доплачивать часть зарплаты работников, перешедших на сокращенные часы работы из-за уменьшения спроса. Работодатели будут полностью оплачивать отработанные часы, правительство и работодатели будут оплачивать по 1/3 неотработанных часов. Для применения этой меры требуется, чтобы работники были заняты не менее трети обычных рабочих часов. Сумма доплаты рассчитывается от установленной зарплаты, но не может превышать £697,92 в месяц. Работников нельзя увольнять во время использования льготы. Программа доступна малому и среднему бизнесу независимо от их финансового положения. Крупные компании могут участвовать в программе в случае снижения выручки из-за пандемии.
Продление мер по поддержке самозанятых (SEISS). Программа рассчитана на самозанятых, бизнес которых существенно сократился из-за пандемии.
Продление периода применения сниженной ставки НДС для туриcтической отрасли и отелей.
Рассрочка по возврату кредитов, поддерживаемых правительством. Принимается несколько мер, включая продление с 6 до 10 лет срока погашения некоторых видов займов, прекращение обслуживания кредитов компаниями на срок до 6 месяцев, находящимися в особо сложных обстоятельствах, намечаются планы по новому кредитованию в январе будущего года.
«Мы видим, что меры по поддержке занятости необходимы и предпринимаются. Однако одновременно активизировалось обсуждение того, какие налоги можно поднять для пополнения бюджетов. Чаще всего упоминается налогообложение компаний, лиц с высокими доходами/активами», - комментирует Марина Харитиди, ведущий налоговый консультант GSL Law & Consulting.
Ожидается, что глава Минфина Великобритании Риши Сунак до конца этой недели объявит дату, после которой запретит компаниям вводить дополнительных сотрудников в госпрограмму сохранения рабочих мест, созданную для смягчения последствий коронавирусного карантина.
Он также сообщит размер взносов, которые правительство с начала августа будет требовать от работодателей для поддержания этой программы, и о правилах включения в нее сотрудников, выводимых на работу на неполный рабочий день.
Чтобы компании не увольняли работников, занятых полный рабочий день, возвращая их на неполную ставку, казначейство планирует установить предельную дату, после которой ни один сотрудник не будет допущен к участию в программе.
В настоящее время работники получают 80% от своей обычной заработной платы, но не более 2500 фунтов в месяц, при этом государство полностью компенсирует работодателю расходы как по самой заработной плате, так и по страховым и пенсионным взносам.
Но с 1 августа, как ожидается, работодатели будут должны начать выплачивать 20% зарплаты самостоятельно, то есть правительственный вклад в зарплатный фонд снизится до 60%. Это относится к работникам, занятым как полный, так и неполный рабочий день. Работодатели также должны будут сами платить страховые взносы.
В обмен на согласие с требованиями работодателей включить в программу сотрудников с неполной занятостью, казначейство не позволит компаниям добавлять в нее новых работников. Таким образом, программа рассматривается скорее как стимулирующая возвращение сотрудников к работе, а не субсидирующая компании, сокращающие свою рабочую силу.
Многие страны-члены ЕС запустили программы поддержки занятости в условиях эпидемии коронавируса. Такие программы приняты в Австрии, Бельгии, Франции, Германии, Италии, Нидерландах, Испании. Программы различны, но все они краткосрочны: Германия одобрила самую длительную программу – на 12 месяцев, Австрия и Нидерланды – на один месяц, в Италии программа рассчитана на 9 недель.
Еврокомиссия предложила запустить программу (SURE) в объеме до 100 млрд евро, в рамках которой будут выделяться кредиты странам, субсидирующим занятость в условиях пандемии. Для финансирования программы Еврокомиссия организует привлечение средств на финансовых рынках. Страны-члены ЕС должны будут предоставить гарантии для привлечения таких средств.
В Еврокомиссии считают, что такая программа позволит государствам ЕС сделать программы поддержки занятости более длительными.
"Поддержание занятости, доходов населения в условиях свертывания экономической активности в связи с эпидемией осознается как первоочередная задача многими правительствами. Такие меры направлены на поддержание доходов населения на определенном минимальном уровне, а также сохранение инфраструктуры для последующего подъема. С другой стороны, обозначаются меры по экономии ресурсов. Так, европейский Центробанк призвал банки еврозоны не выплачивать дивиденды, не выкупать собственные акции, по крайней мере, до октября, что позволит высвободить ресурсы для увеличения кредитов бизнесу. Европейская банковская администрация с той же целью призывает банки быть консервативными при назначении бонусов", - говорит ведущий налоговый консультант GSL Law & Consulting Марина Харитиди.
В последние недели декабря многие компании и частные лица проводят праздничные мероприятия, корпоративы, утренники и привлекают для организации ивентов дополнительный персонал. Это, например, аниматоры, фотографы, диджеи и ведущие.
Практически каждый из нас пользуется услугами интернет-магазинов в это время чаще, чтобы порадовать подарками близких, друзьей и коллег и не тратить драгоценные минуты в беготне по магазинам. Для исполнения этих обязанностей привлекаются экстра силы – курьеры, водители, экспедиторы.
Оплата услуг по всем перечисленным работам может быть как почасовой, так и за определенный период работы. Исследователи подсчитали, что доход может достигнуть 100 тысяч рублей и более. На портале суперджоб также опубликован список вакансий и предполагаемый уровень дохода. Например, продавец новогодних товаров может заработать от 34 500 до 40 500 рублей. Диджей сможет получить от 18 до 25 тысяч рублей за 6 часов работы.
Специалисты узкого профиля все больше привлекают интерес работодателей
Подводя итоги уходящего года и составляя прогнозы на следующий, портал "работа.ру" провел исследование, касающееся востребованности должностей и профессий.
На основании проведенного исследования были сделаны выводы о том, что работодатели стали уделять больше внимания профессиям, где требуется применение так называемых "hard skills". Наибольший интерес определяется в сферах интернет-технологий, таргетинговой рекламы, производства и HR.
Универсальные специалисты ("soft skills") также остаются востребованными, как и ранее, так как в выстраивании коммуникаций они по-прежнему важны. Например, в торговых залах кассиры заменяются на кассы самообслуживания. При этом процесс работы с таким терминалом не всеми еще освоен, и работа консультанта для поддержки покупателей пока необходима.
В массовом подборе остаются традиционные профессии водителей, столяров, курьеров, продавцов, плотников и пр.
В начале следующего года первая группа, состоящая из женщин, начнет обучение по специальности машиниста поезда метро.
В трудовое законодательство было внесено изменение о том, что профессия машиниста метро не относится к тяжелым и управлять поездами могут также и представительницы слабого пола. Реконструированная Филевская ветка метро, оснащенная современными составами, станет первой, где будут трудиться женщины-машинисты.
При отборе кандидатов предъявляются строгие требования, касающиеся здоровья и уровня знаний. Длительное обучение и экзамен завершают подготовку и только после этого машинист приступает к работе.
На сайте проекта размещены кейсы, задания от компаний-работодателей. Студенты выбирают понравившийся кейс от работодателя и приступают к выполнению задания. После анализа выполненных работ и подведения итогов победители получают приглашение на стажировку в компанию.
Прием заявок и работ будет продолжаться на сайте до 15 января. На данном этапе более 3500 тысяч студентов получили подтверждение об участии в конкурсе и приступили к решению актуальных для работодателя задач. Итоги конкурса будут подведены к середине февраля.
Среди партнеров от работодателей зарегистрированы компании, расположенные в разных регионах страны. Среди них числятся ПАО «Аэрофлот», ОАО «РЖД» и другие - всего 1160 компаний.
Помимо различных политико-экономических вопросов на повестке дня сторон был и вопрос расширения сотрудничества в в области труда и соцзащиты. Между двумя странами был подписан соответствующий меморандум, как сообщается на сайте Министерства труда РФ.
Взаимодействие будет осуществляться в таких сферах, как трудовое законодательство, социальная защита, охрана трудовой деятельности, оплата труда, повышение квалификации и профобучение, пенсионная политика.
Министерства обеих сторон договорились о содействии и предоставлении необходимой информации, проведении встреч и семинаров для реализации подписанного документа.
На сайте Министерства труда и социальной защиты опубликованы описания вакансий для молодых специалистов
Начался конкурсный отбор специалистов по программе привлечения молодых профессионалов в соответствии с Меморандумом между Российской Федерацией и Международной организацией труда.
С конца ноября и по 17 декабря включительно Минтруд проводит первый этап конкурсного отбора кандидатов на вакансий в Международную организацию труда (МОТ) по проекту привлечения молодых специалистов. Первый этап проводится совместно с Министерством иностранных дел и МОТ и заключается в сборе и отборе документов. Желающим попробовать свои силы на первом этапе потребуется предоставить пакет документов с указанием данных об уровне владения английским языком, документы об образовании и опыте работы и контакты трех рекомендателей. Возможно, потребуются дополнительные документы, в случае если заявок на конкурс будет много. Рассмотрение поступивших заявок будет завершено к концу января 2020 года. Дальнейшую работу с конкурсантами будет проводить непосредственно МОТ.
Для конкурса размещены 5 вакансий уровня Р1 и Р2. Разница уровней заключается в наличии опыта, уровень Р2 требует опыта работы при условии полной занятости после окончания вуза от 2-х лет и более. Возраст конкурсантов не должен превышать 34 лет. Подробный перечень вакансий можно найти на сайте МОТ и Минтруда РФ.
На этой неделе в столице под эгидой социального проекта «Россия - страна возможностей» проходит российский чемпионат «Абилимпикс».
В 2014 г. Россия стала участником одноименного международного движения и в 2015 г. уже организовала свои первые соревнования. Сейчас в Москве проходит пятая по счету «олимпиада возможностей», на которой люди с особенностями здоровья могут продемонстрировать свое профессиональное мастерство, получить необходимую информацию о возможностях профессионального развития и успешного трудоустройства.
Во время своего выступления 1-ый замминистра труда и соцзащиты напомнил о том, что с начала 2019 года появилась новая госуслуга - сопровождение при помощи в занятости инвалидов. Это обширная многоуровневая программа, которая включает несколько аспектов. Для ее реализации необходимо: оказать помощь в организации трудоустройства людей с ограниченными возможностями, обеспечить условия для успешного исполнения трудовой функции, быстрой адаптации профессиональной адаптации, а также сформировать удобный путь перемещения по территории работодателя.
Представители крупнейших компаний разных регионов России поделились своими подходами и методиками, которые они использовали в рамках осуществления этого проекта. К сожалению, на данный момент существует необходимость увеличить количество работодателей, вовлеченных в программу содействия.
Эти исследования Митруда относятся к периоду с 9 по 16 октября 2019 года.
За предыдущую неделю октября численность населения, обратившегося в центры занятости, сократилась на 0,4%, что составляет около 650 тысяч человек. При этом, во многих регионах процент безработицы снизился, а в 30 регионах произошел ее рост.
Минтруд также отслеживает количество трудоустроенных граждан, кому, по инициативе работодателя, предоставлен отпуск по соглашению сторон, они находятся в вынужденном простое или работают неполное рабочее время, их количество составляет 90 695 человек.
